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Sube manufactura en Chihuahua y cae empleo

Planta de ensamblaje electrónico y maquinaria con operarios trabajando en la línea de producción

A pesar de que el estado de Chihuahua mantiene su liderazgo histórico y reporta un avance en el volumen físico de la producción dentro del sector industrial, la dinámica laboral de contratación y salarios ha experimentado un ligero retroceso. Según las cifras desestacionalizadas más recientes correspondientes a agosto de 2026, mientras que la fabricación nacional y local continúan creciendo sostenidamente, el empleo general en las industrias de transformación ha registrado una caída.

Sectores con mayor crecimiento en Chihuahua

De acuerdo con la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), la cual evalúa constantemente el desarrollo de 206 clases de actividad económica en México, la entidad chihuahuense destaca por incrementos significativos en subsectores clave de su economía. Durante el octavo mes del año, se reportaron aumentos puntuales en la contratación y ocupación de personal en áreas específicas que sostienen el motor económico del estado:

  • Fabricación de equipo de computación, comunicación, medición y componentes electrónicos (sector que representa la mayor producción histórica en la región).
  • Industria del procesamiento y manufactura de madera.
  • Industrias metálicas básicas.
  • Fabricación y ensamblaje de maquinaria y equipo pesado.

Panorama nacional: producción frente a ocupación

En un escenario que refleja contrastes, a nivel nacional el volumen físico de la producción manufacturera mostró resultados muy positivos, al registrar un aumento del 1.7% en comparación con el mes anterior, y un notable incremento del 4.1% en su comparativo anual frente a agosto de 2025. No obstante, este repunte productivo no se tradujo de forma equitativa en la creación o retención del capital humano formal.

El personal ocupado total dentro de la industria manufacturera mexicana sufrió una disminución general del 0.1% a tasa mensual. Al desglosar las cifras por tipo de modelo de contratación, las afectaciones varían drásticamente:

  • Personal dependiente de la razón social: Registró una caída del 0.1%. En este rubro, los obreros y técnicos en línea de producción bajaron un 0.1%, mientras que las áreas de empleados administrativos, contables y de dirección tuvieron una reducción ligeramente mayor, cifrada en un 0.2%.
  • Personal no dependiente: En contraste evidente, los trabajadores subcontratados, prestadores de servicios por honorarios o comisionistas sin sueldo fijo, presentaron un aumento del 0.7% durante el mismo periodo evaluado.

Variaciones en las horas trabajadas

La carga laboral, medida a través de las horas trabajadas por el personal, mantuvo un comportamiento estable en términos generales en comparación con julio. Sin embargo, al segmentar la estadística, hubo descensos específicos importantes; las horas desempeñadas por el personal administrativo, directivo y contable bajaron un 0.5%, y las correspondientes a los trabajadores independientes o tercerizados descendieron un 0.4%. Únicamente las horas de los técnicos y obreros de producción permanecieron sin alteraciones.

Caída en remuneraciones reales

En el rubro económico y de poder adquisitivo, las remuneraciones medias reales —es decir, los ingresos ajustados a la inflación a través del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC)— reportaron una preocupante caída mensual del 0.2% a nivel nacional durante el mes de agosto.

Los ingresos del personal dependiente de las empresas disminuyeron un 0.4%, afectando directamente el bolsillo de los trabajadores operativos. Los salarios de obreros y técnicos de producción decrecieron un 0.5%, mientras que los sueldos correspondientes a los empleados administrativos bajaron un 0.4%.

Por otro lado, se registró un panorama favorable en aspectos financieros complementarios. Las prestaciones sociales, contribuciones y esquemas de reparto de utilidades crecieron un 0.4%. Además, las remuneraciones dirigidas al personal no dependiente experimentaron un alza del 0.8%, lo que refleja una transformación coyuntural en los modelos de contratación, tercerización y compensación que actualmente marcan el paso del sector industrial mexicano.

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